Buscamos ejecutivo de proyectos interactivos.
Ojo al parche que tiene matices la cosa.
Buscamos un licenciado/a de Publicidad, con experiencia en internet.
¿Qué quiere decir eso? Pues que sepa todo lo que debería saber un licenciado en publicidad pero, además, cómo funciona Dreamweaver, qué son el Actionscript y el php, que conozca los formatos de vídeo comprimido más habituales para internet y plataformas móviles y quiera trabajar en proyectos publicitarios interactivos.
Si la experiencia en internet es profesional, perfecto, si es personal, también nos puede valer.
Si lo que te gusta es diseñar, esta NO es la oportunidad que buscas.
Si tu experiencia interactiva se limita al Messenger y a My Space, este NO es un trabajo que puedas desempeñar.
Si NO te emociona la posibilidad de trabajar en la primera agencia de Barcelona, NO hay nada que hacer.
En fin, que si os ajustáis al perfil o conocéis a alguien que se ajuste, enviadnos un curri a digital@tiempobbdo.es.
Esperamos veros pronto!
28 de Septiembre, 2007 - 13:36
¿la primera agencia de barcelona?
¿en qué sentido?
¿porqué todas dicen ser la primera?
¿no os dedicais a la comunicación?
¿metir es parte del juego?
¿hago demasiadas preguntas?
28 de Septiembre, 2007 - 15:19
No lo decimos nosotros “típico anónimo”, lo dice el “Grupo Consultores” en su estudio anual sobre agencias de publicidad que nos colocó en la Primera Posición en el Barómetro de la Excelencia en la ciudad de Barcelona. Igual, el año que viene ya no somos los primeros y entonces, creénos, ya no lo diremos.
Y chico, si crees que mentir es parte del juego, creo que tienes una visión realmente distorsionada y tópica de lo que es la publicidad (¿deberias de mirar menos películas como “En qué piensan las mujeres” o series como “Melrose Place” y “Treinta y tantos”?) Somos quizás el sector que más reglas debe cumplir a la hora de hacer bien su trabajo. Y si no se cumplen, hay organismos como Autocontrol de la Publicidad, que velan para que siempre se diga la verdad.
Y, no, no haces demasiadas preguntas.
Todos los comentarios, mientras sean respetuosos, son bienvenidos.
Un saludo.
28 de Septiembre, 2007 - 21:09
Y SI CUMPLO TODO, PERO SOY MEXICANO CON POSIBILIDADES DE IRME PARA ALLA? TENGO CHANCE?
28 de Septiembre, 2007 - 23:33
Fernando, el lunes cuando llegue al trabajo a primera hora lo pregunto y te respondo, gracias por interesarte.
Un saludo desde Barcelona.
Hablamos.
1 de Octubre, 2007 - 3:50
Yo me considero el mejor para el puesto. Pero estoy en Chile.
Así que espero una respuesta también.
3 de Octubre, 2007 - 16:01
[…] La Agencia Tiempo BBDO/Barcelona busca Ejecutivo de proyectos interactivos. View blog reactions […]
25 de Octubre, 2007 - 15:49
Hola!! BBDO no sé si será la mejor, pero si una de las más creativas echa un vistazo a los premios y las campañas que realiza.
Lo que no sé… es que tal serán las condiciones de los contratos que ofrece…porque desgraciadamente la publicidad probablemente sea la industria que más abusa de sus empleados… es una pena que la industria publicitaria en general (no me refiero a BBDO porque lo desconozco) se valgan de trainnees jugando con sus ilusiones y cobrando dos duros… ALGUIEN EN ESTE BLOG PODRÍA ABRIR UNA SECCIÓN REFLEXIONANDO SOBRE ESTO??? GRACIAS.
21 de Noviembre, 2007 - 23:06
¿Todavía buscáis ejecutivos? ¿o en alguna otra área? Gracias!!!!!!
22 de Noviembre, 2007 - 12:07
Hola Paula, lo senimos pero el puesto se cubrió el mes pasado. Si hubiera cualquier otra vacante lo comunicaremos en este blog. Gracias por tu interés.
A Recién licenciado. Razón no te falta. Creo que hay muchos que han abusado de los trainees y seguramente siguen abusando. Creo que hace muchos años que nuestra política en Tiempo BBDO es muy clara. Aquí puedes encontrar juniors (normalmente dos o tres como máximo) que siempre han entrado cobrando. De hecho la media de años de la gente senior que tenemos supera los 10 años de antiguedad y la gran mayoría empezaron como juniors en la agencia. Creo que somos un “rara avis ” en el mercado y si tienes oportunidad de contrastarlo con alguien espero que te lo ratifique. Aún así, la única manera de acabar con estos abusos es que los responsables de las agencias no inflen sus deparamentos de juniors para deshacerse de gente con más experiencia y así tener una partida de nóminas más baja.
Un abrazo,